تب و تاب نیوز

مروری تاریخی بر سیر تحول اندیشه در حوزه منابع انسانی نشان از تغییرات تدریجی و تکاملی در نگرش به انسان و مدیریت آن در سازمان دارد، به گونه ای که حوزه تخصصی اداره امور نیروی انسانی در سازمان ها بر روی پیوستاری تاریخی از عنوان «امور پرسنلی» در اوایل قرن بیستم آغاز و در ادامه

  در ادبیات جامعه شناسی و مدیریت بویژه مدیریت منابع انسانی طی سالهای اخیر با واژگان «حرفه»؛«حرفه ای» و «حرفه گرایی» رو به رو هستیم.واژگانی که هریک تعریف خاص خود را دارد اگرچه همگی در یک حوزه مشترک نظریه پردازی قرار دارند. مفهوم«حرفه(Profession)»در جامعه شناسی به معنای مشاغل مبتنی بر دانش پیشرفته؛ پیچیده و خاص