اصلاحات ١۶گانه مناطق نفت خیز جنوب

اصلاحات ١۶گانه مناطق نفت خیز جنوب

‍ 🔵 ۱۶ اصلاحات و ریل گذاری علمی و ساختاری در مناطق نفتخیز جنوب

و نوید روزهای پربار و درخشان

🔹بعد از انتصاب مهندس #احمدمحمدی به مدیریت مناطق نفتخیز جنوب همه

چیز رنگ‌ و بوی منطقی و علمی به خود گرفته است و در بخش های مختلف

کارهای زیر بنایی در حال انجام است که اجرای آنها نوید روزهای خوش

و درخشان را به مجموعه ی نفت می دهد

🔹شاید کمتر کسی گمان می کرد که مدیر جوان و باانگیره بتواند به این زودی بر

اوضاع اشراف پیدا کند ولی مهندس #احمدمحمدی با اعتقاد راسخ به تیم ورک

و انجام فعالیت های گروهی و اعتقاد به خرد جمعی شروع به ریل گذاری و تقویت

زیربناها در مناطق نفتخیز جنوب نموده است و در این راه با استفاده از

کارگروههای تخصصی شروع به اقدامات پایه ای نموده است که برخی از آنها

را فهرست وار و به اختصار جهت اطلاع مجموعه ی زحمتکش نفت و دلگرمی

پرسنل شریف نفت از آنچه در مدت کوتاه حضور مدیرعامل جدید رخ داده است

را مطرح کنیم و در آینده ی نزدیک به تفصیل و مشروح به آنچه رخ داده است

خواهیم پرداخت

🔹 برخی از این اقدامات شایسته و نو به شرح زیر است :

۱-شایسته سالاری و انتصابات تخصصی بجای انتصابات سلیقه ای و سفارشی

۲. تصمیم گیری بر اساس مشورت با یک کارگروه متخصص بجای تصمیم گیری

های فردی که ریسک بالا و تبعات منفی بدنبال دارند

۳-کنترل هزینه ها با مدیریت صحیح بدون ایجاد تنش در سازمان ودر زمان تحریم

که نیاز به صرفه جویی و حذف هزینه های زائد بیش از هر زمان احساس می شود

۴-ایجاد بستر علمی و منطقی برای اصلاح فرآیند تقسیم منازل سازمانی که

با استفاده از الگوهای مدرن روز در حال انجام است و بزودی پرسنل نفت جنوب

از مزایای این اقدامات کاملا علمی و نوین بهره کند خواهند گردید

۵-بستر سازی برای تکریم هر چه بیشتر منابع انسانیبدور از صف بندی های

شخصی و نگاه سلیقه ای

۶-توجیه افراد تحت سرپرستی جهت رعایت احترام کامل در سازمان و همچنین

پاسخگویی صحیح و محترمانه به ارباب رجوع

۷-توجه به مسایل مهم و دغدغه های پرسنل و تلاش برای ایجاد فرآیندهایی در

همین راستا

۸-توجه دقیق به مسئولیتهای اجتماعی شرکت و ساماندهی آن در راستای خدمت

بیشتر به مردم محروم مناطق کم برخوردار در جنوب کشور و خوزستان

۹- تنظیم وقت ملاقات حضوری برای پرسنل یا افراد مرتبط با سازمان که مشکلاتی

دارند و تلاش برای حل مشکلات آنها

۱۰- توجه کامل به درخواست ها و مشکلات ایثارگران ، جانبازان و خانواده

معظم شهدا و ملاقات

با آنها

۱۱-تلاش برای ایجاد یک وحدت سازمانی فراجناحی تخصص محورجهت پیشبرد

اهداف سازمان در راستای ارزشهای نظام مقدس جمهوری اسلامی

۱۲-ایجاد یک شبکه برای شناسایی ضعفهای سازمان و تلاش برای حل منطقی

آنها

۱۳-برخورد صمیمی و نزدیک با مجموعه و لمس مشکلات آنها از نزدیک

۱۴- تلاش برای بهینه سازی فرآیندهای مرتبط با حفاری و تولید با تشکیل

کارگروههای مجرب علمی و عملی

۱۵-استقبال از نظرات و پیشنهادات افراد متخصص و جوان در زمینه های

مختلف

۱۶-تکریم پیشکسوتان و تلاش برای استفاده از تجربیات آنها و بسترسازی

برای انتقال این تجربیات

ارزشمند به افراد جوان درسازمان

🔹این اصلاحات که با دقت در حال برنامه ریزی و اجرا هستند در آینده

مناطق

نفتخیز را متحول و آن را از بافت سابق جدا و منجر به یک پوست اندازی

اساسی

و مثبت در نفت جنوب خواهند گردید که همه ی ما بی صبرانه منتظر موفقیت

و سربلندی مناطق نفتخیز جنوب در آینده ی نزدیک هستیم

۳دیماه۹٧