مروری تاریخی بر سیر تحول اندیشه در حوزه منابع انسانی نشان از تغییرات تدریجی و تکاملی در نگرش به انسان و مدیریت آن در سازمان دارد، به گونه ای که حوزه تخصصی اداره امور نیروی انسانی در سازمان ها بر روی پیوستاری تاریخی از عنوان «امور پرسنلی» در اوایل قرن بیستم آغاز و در ادامه
در ادبیات جامعه شناسی و مدیریت بویژه مدیریت منابع انسانی طی سالهای اخیر با واژگان «حرفه»؛«حرفه ای» و «حرفه گرایی» رو به رو هستیم.واژگانی که هریک تعریف خاص خود را دارد اگرچه همگی در یک حوزه مشترک نظریه پردازی قرار دارند. مفهوم«حرفه(Profession)»در جامعه شناسی به معنای مشاغل مبتنی بر دانش پیشرفته؛ پیچیده و خاص
در اخبار روز گذشته شنیدیم که دکتر ناصر مولایی مدیر توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران شد. دکتر ناصر مولایی مدیر منابع انسانی خوزستانی در ۱۳۹۵/۰۹/۲۵ با پیشنهاد معاون محترم مدیر عامل در امور عملیات غیرصنعتی و موافقت معاون محترم وزیر و مدیر عامل شرکت ملی نفت ایران بعنوان مدیر توسعه منابع انسانی شرکت
